当前状态
需补关键材料
01进行中
材料导入
粘贴聊天、仲裁材料、解除通知或工资考勤摘要
02待处理
候选确认
人工确认识别出的事实，不自动覆盖关键字段
03待处理
字段补录
补齐主体、仲裁、解除、工资和证据信息
04待处理
复核分流
判断先仲裁、仲裁后起诉、专项人工复核
维权时间线
当前：确认仲裁前置- 1确认仲裁前置劳动争议一般先仲裁；确认管辖仲裁委与时效。
- 2固定事实与证据按主张案由固定工资、解除、考勤等证据。
- 3提交仲裁申请写明请求、事实与理由，按被申请人数提交副本。
- 4开庭举证质证出庭举证质证，回应用人单位抗辩。
- 5裁决或调解收到裁决或达成调解协议。
- 6诉讼衔接对非一裁终局裁决不服的，十五日内向法院起诉。
材料导入
识别内容先作为待核实材料进入候选事实池，不直接覆盖仲裁期限、工资金额、解除理由和用工主体等关键事实。
争议类型
可多选；系统会据此提示请求事项、证据目录和人工复核点。
冷启动与使用目标
先确认本次是劳动者侧、企业侧还是代理人侧；不同视角的文书和复核门槛不同。
主体与工作事实
先固定谁和谁之间发生用工关系，以及工作地点。
程序与解除
劳动争议通常先仲裁，解除理由和实际收到裁决书/通知的日期会直接影响后续文书。
违法解除专项
解除争议先固定解除通知原文，再看制度、事实和程序。
二倍工资专项
未签书面劳动合同请求要按月拆分，起止日和例外情形必须人工复核。
加班工资专项
先核工时制度，再核加班事实和证据由谁掌握。
专项情况
加班、社保、工伤和竞业限制应单独审查，避免混在普通解除请求里。
金额试算参数
只做仲裁请求金额的初步试算；法律依据、计算基数和地方口径均需人工复核。
已有证据
只记录证据类型；真实原件、截图和个人信息后续再做脱敏上传或人工核验。